教育、保育業界でのパワハラが問題になり、ニュースになっています。
一斉退職届提出の保育所 保護者説明会で園長パワハラ認め謝罪 – NHK NEWS WEB https://t.co/Gheyh1n7a0 pic.twitter.com/raUM1C8Ept
— 静岡県西部ニュース (@Shizu_West_News) December 14, 2019
保育園という小さな組織において、園長は絶対的な存在です。
園長がどのような人であるかによって、保育園が働きやすいかどうかがほぼ決まります。
また、園の人間関係も大きく左右されます。
パオ
Twitterを見ると、園長や上司に悩んでいる人たちのツイートが散見されます。
パワハラ……難しいところですよね。ご本人はお辛かったことと思いますが、俯瞰してみれば保育業務に支障がでたらそれは上長は注意や指示を行うもの。その注意指示が不適切であったということは、園の保育力を問われるものであり管理者である園長の責任なので、園長は良かったというのはおかしい話🌀
— nssk (@yuuummy) November 27, 2020
鬱になって休職したら、忙しいの理由で業務連絡をしない上司。
（されても返信できないけども。）入って4ヶ月目から人手不足とパワハラがあったのをひたすら無視されて、挙げ句の果てにパワハラしてきた園長に対して「人が足りないので園長先生にとっての好条件をつけ、辞めないで」
— haru_na (@10969_969) November 27, 2020
パオ
パワハラ・・・・つらいですよね（泣）
この記事はわたしが園長のパワハラと戦った経験から学んだことをもとに書きました。
次の方におすすめです。
- 園長のパワハラに苦しんでいる方
- 保育業界の矛盾にNOと言いたい方
- 職場からパワハラをなくしたいと思ったいる方
では、どうぞ！
園長のあるあるパワハラ
自分が勤めた園の歴代園長パワハラ名言集！でもツイートしようと思ったけど多すぎて選べない(笑)
あと、酷い状況や言動でもあの園長よりはましだと感覚が麻痺していてパワハラだという自覚が無くなってる職業が保育士です！！— (._.)…。。 (@xxx_hoiku) December 13, 2019
- 感情にムラがあり、相談しにくい雰囲気を作る。そして、報告がなかったと責任逃れをする。
- 出来ていない部分だけ、「そこ出来ていないやろう」と責めてくる。
- おもちゃ、教材、保育道具などの保育環境を整えない。結果、保育士が仕方なく、自腹で購入する。
- 職員の給与が上がる補助金の申請をしない。
パオ
あなたの職場の園長もありませんか？
これってパワハラですよ！！！
まず、保育士はこれに気付きましょう！
では、このようなパワハラ園長に対して、どのように戦うのか？
３つの方法を紹介します！
１．アイメッセージを使う！
パワハラをする人は「責めやすい人」を責めてきます。
第３者がいないところで責めてきたり、突然逆切れします。
また、よくある方法として、「一つの失敗」や「小さな部分」を取り上げて責めてきます。
さらに、抽象的な質問をして、思った通りの答えでないと責めてきます。
さらに表情で攻撃してきます。
こちらはその表情が読めますから、「別に・・・」「もういいです」と下がりがちです。
そのような攻撃に対しては
園長の不機嫌な表情に負けずに、自分の思いをまっすぐ伝えましょう（アイメッセージ）！
攻撃されても、こちらが感情的になってはいけません。
簡潔に自分の思いを伝えましょう。
まっすぐ伝えると、相手は沈黙します。
２．園長の言動の背景を理解する
腹が立つ相手を理解しようとするのは難しいかも知れません。
しかし、相手を知らないと自分は守れません。
60代以上の園長が育った時代背景は、高度経済成長の「がんばれ！がんばれ！」の時代です。
とにかくパワーに任せて時間外労働をいとわず、がんばってきた世代。
飲み会でものごとを決めて、睡眠が短いことを自慢する時代でした。
そのような成功体験を持った人は、人を育てる時にどのようになるのか？
「がんばれ！がんばれ！」で育てるしかありません。
今の時代、そんな園長に人望は集まりません。
だから、心では淋しい。
だから、権力をふりかざす。
だから、パワハラする。
そういう表現しかできない人なんです。
そのような人と理解して、関わることを考えましょう。
３．第３者の力を借りる（相談する）
パワハラ上司は動きません。
できる上司なら、少々のパワハラ的な言動も職員は許すと思います。
みんながやってほしいことを全く動きません。
不機嫌な顔をしながら、「お金がない」「難しい」と言い訳をします。
そこで諦めてはいけません。本当に難しいのか？できないことなのか？
お金がないって、何も調べていない段階でやる気がないだけ。
難しい？・・だったら私がやりますが？！とつっこみたくなります。
そのような時は、その園長に影響力のある人に相談しましょう。
わたしの場合は、法人本部の人に相談しました。
パオ
今まではなんやったんや・・・！！！（怒）
まとめ
パワハラ園長と戦う３つの方法とは
- アイメッセージを使う
- 相手の背景を理解する
- 第３者に相談する
園長は、マネジメントや人材育成を学んできていません。
自分の言動がパワハラなのかは気付いていません。
パワハラに困ったら、３つの方法を試してください。
わたしは、給与を上げるのに成功しました！！！
パオ
この本は人間関係で悩んでいる方に参考になります！
悩まれている方はぜひ、読んでください！
これだけを知ると職場の人間関係の悩みが解決し、人生が変わる！〜ブックレビュー「Noと言える人になる」〜
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
